In gesellschaftlich unruhigen Zeiten sind Führungskräfte besonders gefordert. Sie müssen oft schnell auf neue, komplexe Situationen reagieren und mit Druck von Innen wie von außen umgehen. In den Teams gibt es unterschiedliche Bedürfnisse und Haltungen, die sich auch auf die Arbeit auswirken. Was hilft Menschen mit Führungsverantwortung, auch in Zeiten der Unsicherheit handlungsfähig zu bleiben? Wie lässt sich ein Kompass für Krisensituationen entwickeln?

Dieser Workshop bot Führungskräften aus Berliner Museen die Gelegenheit, sich im geschützten Rahmen über ihre Herausforderungen im Museumsalltag auszutauschen. Mit Input von Martin Zierold beschäftigten sie sich mit Methoden, um ihre Rolle zu reflektieren und Herangehensweisen für die Praxis zu entwickeln. Schließlich wurden Bedarfe an Unterstützung und Fortbildung formuliert.