Thema
Die aktuelle gesellschaftspolitische Lage zeigt noch einmal deutlich, wie wichtig eine diversitätsorientierte Organisationsentwicklung von Museen ist. Doch für viele Einrichtungen ist es eine große Herausforderung, die für Ihr Haus passende Herangehensweise zu finden. Wo fängt man an? Was sind sinnvolle Schritte? Wie entwickelt man eine sinnvolle Strategie?
İdil Efe gab in dem Workshop „Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung: Strategien für Zieldefinition und Umsetzung“ einen Überblick über die verschiedenen Bereiche der diversitätsorientierten Organisationsentwicklung und stellte praxisnahe Fragen vor, anhand derer Museumsteams ihren Status Quo analysieren und sich sinnvolle Ziele setzen können. Anhand von Fallbeispielen aus den teilnehmenden Museen kamen die Teilnehmenden in Kleingruppen in den Austausch.
Referent*in
İdil Efe ist Trainerin für Diversity und Inklusion, Moderatorin und Kuratorin.
Zu den Kurzbiografien der über 40 Expert*innen aus Praxis und Theorie, die an unserer Jahrsestagung 2024 beteiligt waren, kommen Sie, wenn Sie auf den Button klicken.
Stimmungsbild der Teilnehmenden
Impulse der Teilnehmenden für die Museumspraxis
- Relevanz für einzelne in der Institution bennenen
- Strukturiertes Vorgehen
- Verbündete
- Machbare Ziele setzten
- Beharrlichkeit
- Vernetzung, Austausch, Synergien
Weiterführende Angebote:
Auf unserer Themenseite „Diversität“ finden Sie mit weiterführende Links, Leitfäden und Ansprechpartner*innen zum Themenkomplex „Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung“.