Thema
Zu einer nachhaltigen diversitätsorientierten Organisationsentwicklung gehört auch die Schaffung eines diskriminierungssensiblen Arbeitsumfeldes. Nach §13 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) sind auch Museen verpflichtet, eine Beschwerdestelle für Arbeitnehmer*innen in Diskriminierungsfällen zu schaffen.
Die Stiftung für Kulturelle Weiterbildung und Kulturberatung und ihre Tochtergesellschaft Kulturraum Berlin haben im Jahr 2022 eine externe AGG-Beschwerdestelle eingerichtet und begleitend wurde ein Beratungsteam ins Leben gerufen.
Der Workshop „Diskriminierungskritische Arbeitsstrukturen: AGG-Beschwerde- und Beratungsstellen“ bot einen Einblick in den Etablierungsprozess, die Arbeit und das Beratungsangebot. Davon ausgehend waren die Teilnehmenden eingeladen, sich über ihre Fragestellungen und Erfahrungen aus der Museumspraxis auszutauschen und in Kleingruppen anhand praxisnaher Fallbeispiele zu diskutieren, was Diskriminierung am Arbeitsplatz bedeutet und wie effektive Gegenmaßnahmen aussehen können.
Workshopleitung
Yasmina Bellounar (kultur_formen) und Nima Ramezani (Diversity Arts Culture) sind Teil des ADis-Team der Stiftung für Kulturelle Weiterbildung und Kulturberatung.
Zu den Kurzbiografien der über 40 Expert*innen aus Praxis und Theorie, die an unserer Jahrsestagung 2024 beteiligt waren, kommen Sie, wenn Sie auf den Button klicken.
Stimmungsbild der Teilnehmenden
Impulse der Teilnehmenden für die Museumspraxis:
- Ohne Moos, nix los!! (Verpflichtende Gesetze (wie AGG) müssen mit Finanzierung ausgegstattet werden
- Prävention lohnt sich für alle
- Gemeinsam (Ver-)lernen! (Fortbildungen, Weiterbildungen, gemeinsames Verständnis über Diskriminierung schaffen, Gemeinsame Haltung entwickeln, Austauschräume schaffen!)
Weiterführende Informationen
Auf unserer Themenseite „Diversität“ finden Sie weiterführende Links, Leitfäden und Ansprechpartner*innen zum Themenkomplex „Diversität und Antidiskriminierung“.